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          許玲委員:公務員招考應讓職校生有參與競爭的機會

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            “一般來說,公務員招聘要求本科及以上學歷,有的地方招考時甚至會列出個名校名單,非這些學校的學生一概不要。但有些崗位真的需要本科及以上學歷嗎?”全國政協委員、廣東技術師范大學副校長許玲告訴記者,就業中的學歷歧視是個老問題,這在公務員招考、國有企業招聘中尤為凸顯,甚至一些單位在戶口、住房、入學等待遇方面,職業院校畢業的學生與普通高等院校畢業的學生政策也不一樣,這阻礙瞭職業教育的發展。

            但是,她在今年的政府工作報告中看到破解以這一問題的希望。國務院總理李克強在作政府工作報告時指出,“各地要清理取消對就業的不合理限制,促就業舉措要應出盡出,拓崗位辦法要能用盡用。”

            “究竟哪些屬於不合理限制?我認為,接下來國傢相關部門應列出清單,由某一部門牽頭進行專項整治,進行系統性的治理,而非僅僅是停留在紙面上。”在許玲看來,在公務員招考、國有企業招聘中所設置的本科及以上學歷限制,便不合理,“比如有些非專業技術性的公務員崗位,職業院校畢業學生同樣也可以勝任,至少要給他們一個去參與競爭的機會”。

            因此,許玲建議,應當在公務員招考、大學生村官選聘、國有企業招聘中破除有關本科學歷以上的歧視性條款,允許具有相當學歷水平的職業教育畢業生進入選拔范圍。同時還需要擴大相關人才激勵政策的覆蓋范圍,如在各地出臺引進人才政策中對具有相當資格認證的專業技術人員享受落戶、購房、子女就學、機動車牌照辦理優惠政策同樣對待,以此促進職業教育畢業生的就業,同時也達到引領社會形成尊重勞動者的氛圍,優化職業教育的發展環境的目的。